A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesek-toborzasa-szerkesztheto/ Sok szervezet számára komoly kihívásnak tűnik az önkéntesek toborzása, holott szisztematikus tervezés esetén jó esélyünk van megfelelő segítőket találni. Az adott település befolyásolhatja a toborzás hatékonyságát, de a jól felépített toborzási tevékenység mindenhol meghozhatja az eredményét. A toborzás megkezdése előtt hasznos néhány dolgot átgondolni. Íme, néhány jó tanács:Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-szerkesztheto/ Az Önkéntes Központ Alapítvány meghatározása az önkéntesség fogalmára a következő: “Az önkéntesség olyan tevékenység, melyet egyénileg vagy csoportosan, rendszeresen vagy alkalmanként, belföldön vagy külföldön a közös jó érdekében személyes akaratból végeznek anyagi ellenszolgáltatás nélkül. Az önkéntes tevékenység közvetlen anyagi haszonnal nem jár annak végzője számára, továbbá az önkéntes nemTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-a-felnottek-tanulasa-szerkesztheto/ Ahhoz, hogy a felnőttek tanulását megértsük, segítsük és irányíthassuk, Zrinszky [1] szerint két változót kell, megértsünk a tanulási teljesítmény vonatkozásában: A meglévő kompetenciát (a tudás és alkotóképesség mennyisége és minősége) és a tanulékonyságot (megújulási képesség), amely függ a motivációtól, a tudás hasznosításától, a meglévő tudástól (műveltség, képzettség), társadalmi feltételektől.Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-a-motivacio-valtozasa-szerkesztheto/ Az önkéntesek koordinálása során tudatában kell lennünk annak, hogy az önkéntes változik. Alakul a személyisége, folyamatosan új és új tapasztalatokkal, élményekkel gazdagodik s ezeket integrálja; alakul az élethelyzete, az életcéljai; változhat az elégedettsége vagy elégedetlensége a fogadószervezettel szemben; változhat a szervezettől kapott segítség mértéke; megváltozhat az önkéntes földrajziTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-az-onkentes-haszon-szerkesztheto/ Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán: új készségek elsajátítása, munkatapasztalat megszerzése, szervezeti és munkakultúra megtapasztalása, foglalkozások megismerése, pályaorientáció, munkakapcsolatok kialakítása, közösségi lét megélése, az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása, hasznosság érzése, megbecsültség érzése, önkifejeződés,Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-bevezeto-kepzes-szerkesztheto/ A közszférában igen kevés szervezet kultúrájának része a munkavállaló beilleszkedésének, szakmai és személyes kompetenciájának figyelemmel kísérése. Pedig itt is az emberi tőkébe való beruházásról van szó. Éppen ezért is fontos, hogy az önkéntes bevezető képzésen vegyen részt. A bevezető képzés több célt szolgál: a szervezet tevékenységérőlTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-csapatepites-szerkesztheto/ A csapatépítés már közvetlenül az intézménybe lépés pillanatától kezdetét veszi. A csapatban végzett munka nemcsak megnöveli az elvégzendő munka hatékonyságát, de biztonságérzetet is ad. Tudom, hogy van kire támaszkodnom; ha elakadok, kérhetek segítséget. A problémák megoldásához számtalan variáció kínálkozik. Ha látom a körülöttem lévők teljesítményét, akkor el tudomTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-ertekeles-szamonkeres-szerkesztheto/ Az önkéntes tevékenység végzése során a fentiek szerint törekszünk a világos és egyértelmű feladatmeghatározásra, mert hisszük, hogy ez segíti a hatékony feladatvégzést. Ugyanakkor az önkéntes motivációjának fenntartásához, a lelkesedés megtartásához elengedhetetlen, hogy az elvégzett munkáról visszajelzést is adjunk – akár tökéletes az eredmény, akár nem. A diplomatikusan megfogalmazott,Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-folyamatos-kepzes-szupervizio-szerkesztheto/ A kulturális intézmények önkéntes menedzsment tevékenységének az egyik legnehezebb feladata az önkéntes munka megszervezése. Az önkéntesek toborzása, kiválasztása, bevezető képzése után azt gondolhatná az intézmény, hogy a szervezet tevékenysége iránt erősen elkötelezett és motivált önkéntesekkel már könnyebb lesz a folyamatos, hosszú távú együttműködés. Azonban itt kell a legjobbanTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-kilepes-fluktuacio-szerkesztheto/ Gyakorló önkéntes koordinátorok számára az egyik legnehezebb helyzet az, amikor az önkéntes – akár önszántából, akár a koordinátor vagy a szervezet kérésére – távozik. Mindkét esetet a személyes, érzelmi kötődés és az érzelemkezelés nehézsége árnyalja. Természetesen sokkal könnyebb megválni egy önkéntestől, ha úgy távozik, ahogy érkezett, vagyis szabadTovább olvasom