Intézményi önkéntesség

A kategória alapját a Gyakorlati útmutató intézményi önkéntes programok létrehozásához és működtetéséhez c. dokumentumból elkészített szócikkek adják. Az útmutató azzal a szándékkal készült, hogy bármely kulturális intézmény, legyen szó kisebb vagy nagyobb szervezetről, könnyen és gyorsan választ találjon benne az önkéntességgel, az önkéntesek foglalkoztatásával és az önkéntes tevékenység szervezésével kapcsolatos gyakorlati kérdéseire. Célja, hogy választ kínáljon a nyitott kérdésekre, inspirációt nyújtson az önkéntesség kezeléséhez, s nehéz helyzetekre is megoldási javaslatokat ajánljon. Az útmutatót olyan gyakorlati szakemberek állították össze, akik a területen széleskörű tapasztalatokkal rendelkeznek: maguk is koordinálnak önkénteseket, önkéntes menedzsmentet tanítanak, kutatják azt és publikálnak is a témában.

Bővebben a Cselekvő közösségek honlapon: http://cselekvokozossegek.hu/tudastar/intezmenyi-onkentesseg/

A kategóriába várunk minden olyan szócikket, amely összhangban áll a fent leírtakkal.

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-napi-munka-menedzselese-szerkesztheto/   Életünk minden tevékenységét átszövi a folyamatok egymásba kapcsolódása. Ennek megfelelően a kulturális intézményekben zajló munka is a szolgáltatásokat létrehozó folyamatok és tevékenységek sorozata. Eközben különböző eszközöket használunk, s egymással együttműködve szervezetet alkotunk. A jó szervezés jellemzője a folyamatok, szervezetek hatékony kialakítása, fenntartása. A folyamatszemléletű gondolkodásban rejlik a szervezet,Tovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-nehez-helyzetek-kezelese-szerkesztheto/   Az önkéntes koordinátorok számára a legnagyobb fejtörést azok a helyzetek szokták okozni, amikor valamilyen feszültség keletkezik két fél, önkéntesek, az önkéntes és egy munkatárs, az önkéntes és egy ügyfél, vagy az önkéntessel kapcsolatban a munkatársak között. Mivel a koordinátor mind az intézmény, mind az önkéntesek képviselője, ezen helyzetekTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-jo-gyakorlat-a-szepmuveszeti-muzeum-kezet-ra-onkentes-programjanak-utemezese-szerkesztheto/   Kapcsolódó szócikk: Új önkéntes program elindítása   Lépések sorrendje Ütemezés Az ötlet Az önkéntes koordinátorok tájékoztatták az Egyiptomi Gyűjtemény és az Antik Gyűjtemény vezetőjét arról, hogy egy EU-s projekt keretében a Manchester Museum és a Szépművészeti Múzeum önkéntesei egymás szervezeténél tapasztalatcserét és látogatásokat folytatnak két évig, és aTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-jo-gyakorlat-ertekor-mozgalom-szerkesztheto/   „Értékőr mozgalom” működtetése: az önkéntesek széles körű összefogással gyűjtik saját településük értékeit az alábbi kategóriákban: agrár- és élelmiszergazdaság, egészség és életmód, épített környezet, ipari és műszaki megoldások, kulturális örökség, emlékhelyek, világörökségi helyszínek, sport, természeti környezet, turizmus és vendéglátás. Az Értékőr mozgalom határainkon átívelő, Kárpát-medencében megvalósuló tevékenységeket foglal magában.Tovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/partnersegben-a-civilekkel-indirekt-onkentes-fogadas-szerkesztheto/   A klasszikus civil szervezetek (egyesületek, alapítványok), az alulról jövő kezdeményezések, megmozdulások képviselőiként, egyenrangú félként lehetnek partnerei az intézményeknek egy-egy település kulturális életében. Mind a civil szervezetek, mind az intézmények szempontjából fontos a közös célok felállítása, ezek alapján együttműködési megállapodás megkötése, amely tartalmazza a közös feladatok, vállalások és felelősségekTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/httpscskwiki-huuj-onkentes-program-elinditasa/   Egy új önkéntes program bevezetése számos lépéssel jár. Ilyenkor két alapesetet különböztethetünk meg. Elsőként, amikor a szervezet még nem dolgozott szervezett formában önkéntesekkel, és maga az önkéntes program, az önkéntesek megjelenése is új a szervezet életében. Ez esetben az előkészítés, a szervezet felkészítése az önkéntesek fogadására hangsúlyos szerepetTovább olvasom