Intézményi önkéntesség – Cselekvő közösségek

Intézményi önkéntesség

A kategória alapját a Gyakorlati útmutató intézményi önkéntes programok létrehozásához és működtetéséhez c. dokumentumból elkészített szócikkek adják. Az útmutató azzal a szándékkal készült, hogy bármely kulturális intézmény, legyen szó kisebb vagy nagyobb szervezetről, könnyen és gyorsan választ találjon benne az önkéntességgel, az önkéntesek foglalkoztatásával és az önkéntes tevékenység szervezésével kapcsolatos gyakorlati kérdéseire. Célja, hogy választ kínáljon a nyitott kérdésekre, inspirációt nyújtson az önkéntesség kezeléséhez, s nehéz helyzetekre is megoldási javaslatokat ajánljon. Az útmutatót olyan gyakorlati szakemberek állították össze, akik a területen széleskörű tapasztalatokkal rendelkeznek: maguk is koordinálnak önkénteseket, önkéntes menedzsmentet tanítanak, kutatják azt és publikálnak is a témában.

Bővebben a Cselekvő közösségek honlapon: http://cselekvokozossegek.hu/tudastar/intezmenyi-onkentesseg/

A kategóriába várunk minden olyan szócikket, amely összhangban áll a fent leírtakkal.

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-adminisztracio-kihivasai-es-lehetosegei-szerkesztheto/   Az adminisztráció sokak számára mumus, teher, az utolsó dolog, amivel szívesen foglalkoznak. Ez általában a kötelező voltának és pepecselő, precizitást igénylő jellegének tudható be. Ugyanakkor szeretnénk rámutatni arra, hogy a számokban hatalom van. Érdemes használni a számokat, hiszen nélkülük minden fronton nehéz érvelni, nehéz látni és láttatni aTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentes-koordinator-feladatkore-es-kompetenciai-szerkesztheto/   A színes, szerteágazó tevékenységlista áttekintése érdekében összegezzük a koordinátor teendőit és készségeit, képességeit elsősorban a Wake-Up Call: Volunteer Manager Role! című európai uniós pályázat során született projektdokumentációk alapján [1]. A koordinátor feladatait az alábbi listában összegzi a projekt. [2] Stratégia- és szabályalkotás az önkéntesek bevonására, benne a stratégiaTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentes-program-koltsegvetese-szerkesztheto/   Az egyik leggyakoribb téveszme, ami önkéntesek fogadásával kapcsolatos, hogy az önkéntes munka ingyen van. Ez még úgy sem igaz, hogy csak az önkéntesek fogadásának eldöntésekor kell sok mindent átgondolni, előkészíteni, és utána megy minden magától, azaz az önkéntesektől. Számos szervezet működésének megismerése után mondhatjuk azt, hogy az önkéntesTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentes-program-szereploi-szerkesztheto/   Az önkéntes programnak legalább két szereplője van: az önkéntes, és legalább egy munkatárs a szervezet képviseletében. De kikre és milyen minőségben számíthatunk még, milyen elnevezést kaphatnak az érintettek és milyen aktivitást nyújtanak? Intézmények esetében az önkéntes programok sikeréhez mindenképpen hozzátartozik az önkéntesek és az összes fizetett munkatárs megfelelőTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentes-program-szuksegessege-es-strategiai-tervezes-szerkesztheto/   Az önkéntesek fogadása a szervezet részéről átláthatóságot is jelent, hiszen az önkéntesek belátnak a színfalak mögé, sokkal több információhoz jutnak a szervezetről, a belső viszonyokról, a nehézségekről, mint a szervezet célcsoportja. Ezzel mindenképpen jó tisztában lenni. Számos szervezet megijed attól, hogy önkénteseket, fizetetlen segítőket vonjon be a működésébe.Tovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentesek-megbecsulese-elismerese-szerkesztheto/   Intézményünk stratégiai céljainak eléréshez a munkatársak és az önkéntesek támogató tevékenysége szükséges. Számukra mind fontos a megerősítés. Amennyiben nem érzik, hogy feletteseik vagy kollégáik értékelnék a munkájukat, ha nem veszik észre az igyekezetet a legjobb teljesítmény elérése érdekében, és pusztán eszköznek tekintjük őket a céljaink megvalósításához, akkor idővelTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentesseg-fobb-hazai-jellemzoi-a-kozponti-statisztikai-hivatal-jelentese-alapjan-szerkesztheto/   A táblázat a Központi Statisztikai Hivatal jelentésére [1] támaszkodva írja le az önkéntesség főbb hazai jellemzőit. A táblázat első, illetve harmadik oszlopában, félkövérrel a jellemző megnevezése szerepel, a tőle jobbra fekvő cellában pedig a jellemző leírása.   Főbb létszámadatok: 2014-ben a lakosság több mint egyharmada, mintegy 2,55 millióTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/felnottkepzes-tanulas-modszer-szerkesztheto/   A felnőttek tanulásának sajátosságai Az eredményes felkészítés érdekében néhány alapelvre ügyelni kell. A felnőttek akkor tanulnak jól, ha motiváltak, érdekli őket a tananyag, élmény számukra a tanulás. Fontos, hogy kipihentek legyenek, és ne szorongjanak tanulás közben. Haláláig tud tanulni az ember, fiziológiai öregedéssel csak az 50. év tájánTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/hr-folyamatok-az-onkentes-eletut-szerkesztheto/   Az önkéntesnek a szervezetbe illeszkedése, a szervezetben eltöltött ideje és tevékenysége, amely a szervezettől való megválásig tart, röviden önkéntes életútnak nevezhető. Ennek az életútnak az egyes állomásain haladunk végig a következő fejezetrészekben. A folyamatot elsősorban az önkéntes koordinátor szemszögéből vizsgáljuk. Érzékeltetésül álljon itt a Bródy Sándor MVK példájaTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/intezmenyi-onkentesseg-szerkesztheto/ Önkéntesség a közművelődés tevékenységrendszerében: A kistelepülések gyakorlatában intenzíven jelenik meg az egyének segítő szerepvállalása. Jellemzően az „egyszemélyes” közösségi színterek, faluházak, integrált közösségi és szolgáltató terek (IKSZT-k) munkáját segítik-támogatják a közösség tagjai képességeik-jártasságuk-ismereteik szerint. Egy komplex rendezvény (pl. egy falunap) esetén maguk a fellépő művészeti csoportok, a technikai közreműködők isTovább olvasom