A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/az-onkentes-program-szereploi-szerkesztheto/ Az önkéntes programnak legalább két szereplője van: az önkéntes, és legalább egy munkatárs a szervezet képviseletében. De kikre és milyen minőségben számíthatunk még, milyen elnevezést kaphatnak az érintettek és milyen aktivitást nyújtanak? Intézmények esetében az önkéntes programok sikeréhez mindenképpen hozzátartozik az önkéntesek és az összes fizetett munkatárs megfelelőTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/hr-folyamatok-az-onkentes-eletut-szerkesztheto/ Az önkéntesnek a szervezetbe illeszkedése, a szervezetben eltöltött ideje és tevékenysége, amely a szervezettől való megválásig tart, röviden önkéntes életútnak nevezhető. Ennek az életútnak az egyes állomásain haladunk végig a következő fejezetrészekben. A folyamatot elsősorban az önkéntes koordinátor szemszögéből vizsgáljuk. Érzékeltetésül álljon itt a Bródy Sándor MVK példájaTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentes-motivacio-felmerese-szerkesztheto/ Az interjú során rákérdezhetünk, hogy miért szeretne a jelölt önkénteskedni. Amennyiben kértünk motivációs levelet, az is ugyanezt a célt szolgálja: megismerni a jelölt motivációját arra, hogy a szervezetünknél önkéntes tevékenységet folytasson. Fontos azonban leszögezni, hogy akármilyen motivációval érkezik is a jelölt, számunkra minden önkéntes ugyanolyan értékes kell hogyTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesek-kivalasztasa-szerkesztheto/ Önkéntes motiváció felmérése A toborzás során kapott jelentkezéseket mindenképpen szükséges a kezdetben meghatározott elvárásaink szerint értékelni, és elsősorban azokat a jelölteket invitálni személyes beszélgetésre, akik számunkra kétséget kizáróan megfelelőek. Még így is érhet bennünket csalódás. Mindenképpen érdemes egy második körös válogatást is készíteni, és a számunkra érdekes személyeket behívni.Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesek-toborzasa-szerkesztheto/ Sok szervezet számára komoly kihívásnak tűnik az önkéntesek toborzása, holott szisztematikus tervezés esetén jó esélyünk van megfelelő segítőket találni. Az adott település befolyásolhatja a toborzás hatékonyságát, de a jól felépített toborzási tevékenység mindenhol meghozhatja az eredményét. A toborzás megkezdése előtt hasznos néhány dolgot átgondolni. Íme, néhány jó tanács:Tovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-bevezeto-kepzes-szerkesztheto/ A közszférában igen kevés szervezet kultúrájának része a munkavállaló beilleszkedésének, szakmai és személyes kompetenciájának figyelemmel kísérése. Pedig itt is az emberi tőkébe való beruházásról van szó. Éppen ezért is fontos, hogy az önkéntes bevezető képzésen vegyen részt. A bevezető képzés több célt szolgál: a szervezet tevékenységérőlTovább olvasom