A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-allendale-i-mary-idema-pew-library-learning-and-information-commons/ A könyvtár 2013-ban nyitotta meg kapuját a Grand Valley State egyetem közelében, és a kezdetektől fogva egy olyan könyvtárnak szánták, amely alapvetően tér el a hagyományos könyvtári terektől, és az egész épületet azt szem előtt tartva rendezték be, hogy az egyetemisták részére minél kényelmesebb környezetet biztosítson aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-egyuttmukodesi-keretek-rogzitese/ A társadalmiasításnak összesen 4 kritériuma van intézményi oldalról. Amennyiben ezek együttesen érvényesülnek, akkor optimálisan társadalmiasítottnak, amennyiben csak elemeiben érvényesülnek akkor, minimálisan vagy közepesen társadalmiasítottnak tekinthetünk egy intézményt. Az együttműködési keretek rögzítése A fenntartó, az intézményi menedzsment, továbbá a polgárok és közösségeik közösen tudják áttekinteni, hogy melyek azok aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-integralt-kozossegi-ter-es-kozossegi-szolgaltatasok-feladatai/ A közösségi szolgáltatások egy épületbe történő integrálása és elérhetővé tétele mára már megszokottá és példaértékűvé válik és utat mutat azon helyi vezetőknek, akiknél az integráltság még gondolati szinten sem jelenik meg. Az infrastrukturális feltételek megteremtése elengedhetetlen a többfunkciós terek működtetéséhez, de a ”tégla” nem minden. A falTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-integrans-muzeum/ Az intézmény társadalmiasítása a gyakorlati együttműködésen túl azt is jelentheti, hogy az adott közösség problémái, tervei, rutinjai, konfliktusai is megjelennek az intézményi praxisban. Ez a múzeumi szférában sem új keletű dolog. Az ICOM (International Council of Museums) 1971-es, 9. Konferenciáján megfogalmazódott az igény a múzeum mint társadalmiTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-koordinator-feladatkore-es-kompetenciai/ A színes, szerteágazó tevékenységlista áttekintése érdekében összegezzük a koordinátor teendőit és készségeit, képességeit elsősorban a Wake-Up Call: Volunteer Manager Role! című európai uniós pályázat során született projektdokumentációk alapján [1]. A koordinátor feladatait az alábbi listában összegzi a projekt. [2] Stratégia- és szabályalkotás az önkéntesek bevonására, benne aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-program-koltsegvetese/ Az egyik leggyakoribb téveszme, ami önkéntesek fogadásával kapcsolatos, hogy az önkéntes munka ingyen van. Ez még úgy sem igaz, hogy csak az önkéntesek fogadásának eldöntésekor kell sok mindent átgondolni, előkészíteni, és utána megy minden magától, azaz az önkéntesektől. Számos szervezet működésének megismerése után mondhatjuk azt, hogy azTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-program-szereploi/ Az önkéntes programnak legalább két szereplője van: az önkéntes, és legalább egy munkatárs a szervezet képviseletében. De kikre és milyen minőségben számíthatunk még, milyen elnevezést kaphatnak az érintettek és milyen aktivitást nyújtanak? Intézmények esetében az önkéntes programok sikeréhez mindenképpen hozzátartozik az önkéntesek és az összes fizetett munkatársTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-program-szuksegessege-es-strategiai-tervezes/ Az önkéntesek fogadása a szervezet részéről átláthatóságot is jelent, hiszen az önkéntesek belátnak a színfalak mögé, sokkal több információhoz jutnak a szervezetről, a belső viszonyokról, a nehézségekről, mint a szervezet célcsoportja. Ezzel mindenképpen jó tisztában lenni. Számos szervezet megijed attól, hogy önkénteseket, fizetetlen segítőket vonjon be aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentesek-megbecsulese-elismerese/ Intézményünk stratégiai céljainak eléréshez a munkatársak és az önkéntesek támogató tevékenysége szükséges. Számukra mind fontos a megerősítés. Amennyiben nem érzik, hogy feletteseik vagy kollégáik értékelnék a munkájukat, ha nem veszik észre az igyekezetet a legjobb teljesítmény elérése érdekében, és pusztán eszköznek tekintjük őket a céljaink megvalósításához, akkorTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentesseg-fobb-hazai-jellemzoi-a-kozponti-statisztikai-hivatal-jelentese-alapjan/ A táblázat a Központi Statisztikai Hivatal jelentésére [1] támaszkodva írja le az önkéntesség főbb hazai jellemzőit. A táblázat első, illetve harmadik oszlopában, félkövérrel a jellemző megnevezése szerepel, a tőle jobbra fekvő cellában pedig a jellemző leírása. Főbb létszámadatok: 2014-ben a lakosság több mint egyharmada, mintegy 2,55Tovább olvasom