A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-program-szereploi/ Az önkéntes programnak legalább két szereplője van: az önkéntes, és legalább egy munkatárs a szervezet képviseletében. De kikre és milyen minőségben számíthatunk még, milyen elnevezést kaphatnak az érintettek és milyen aktivitást nyújtanak? Intézmények esetében az önkéntes programok sikeréhez mindenképpen hozzátartozik az önkéntesek és az összes fizetett munkatársTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/hr-folyamatok-az-onkentes-eletut/ Az önkéntesnek a szervezetbe illeszkedése, a szervezetben eltöltött ideje és tevékenysége, amely a szervezettől való megválásig tart, röviden önkéntes életútnak nevezhető. Ennek az életútnak az egyes állomásain haladunk végig a következő fejezetrészekben. A folyamatot elsősorban az önkéntes koordinátor szemszögéből vizsgáljuk. Érzékeltetésül álljon itt a Bródy Sándor MVKTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-program-koltsegvetese/ Az egyik leggyakoribb téveszme, ami önkéntesek fogadásával kapcsolatos, hogy az önkéntes munka ingyen van. Ez még úgy sem igaz, hogy csak az önkéntesek fogadásának eldöntésekor kell sok mindent átgondolni, előkészíteni, és utána megy minden magától, azaz az önkéntesektől. Számos szervezet működésének megismerése után mondhatjuk azt, hogy azTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-adminisztracio-kihivasai-es-lehetosegei/ Az adminisztráció sokak számára mumus, teher, az utolsó dolog, amivel szívesen foglalkoznak. Ez általában a kötelező voltának és pepecselő, precizitást igénylő jellegének tudható be. Ugyanakkor szeretnénk rámutatni arra, hogy a számokban hatalom van. Érdemes használni a számokat, hiszen nélkülük minden fronton nehéz érvelni, nehéz látni és láttatniTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-kezikonyv-mukodesi-elvek/ Az önkéntesek fogadását megelőzően számos olyan aspektust szükséges tisztáznia a szervezetnek, amelyek az önkéntes tevékenység kereteit adják. Itt alapvetően a szervezet jól megfogalmazható elvárásairól van szó. Az alábbi kérdéseket érdemes megfontolni: Melyik szervezeti egységhez és hogyan kapcsolódik az Önkéntes Program? A szervezeti küldetéshez és jövőképhez hogyan illeszkedikTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/partnersegben-a-civilekkel-indirekt-onkentes-fogadas/ A klasszikus civil szervezetek (egyesületek, alapítványok), az alulról jövő kezdeményezések, megmozdulások képviselőiként, egyenrangú félként lehetnek partnerei az intézményeknek egy-egy település kulturális életében. Mind a civil szervezetek, mind az intézmények szempontjából fontos a közös célok felállítása, ezek alapján együttműködési megállapodás megkötése, amely tartalmazza a közös feladatok, vállalások ésTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-jo-gyakorlat-a-szepmuveszeti-muzeum-kezet-ra-onkentes-programjanak-utemezese/ Kapcsolódó szócikk: Új önkéntes program elindítása Lépések sorrendje Ütemezés Az ötlet Az önkéntes koordinátorok tájékoztatták az Egyiptomi Gyűjtemény és az Antik Gyűjtemény vezetőjét arról, hogy egy EU-s projekt keretében a Manchester Museum és a Szépművészeti Múzeum önkéntesei egymás szervezeténél tapasztalatcserét és látogatásokat folytatnak két évig, ésTovább olvasom
A szócikk lektorált, szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/uj-onkentes-program-elinditasa/ Egy új önkéntes program bevezetése számos lépéssel jár. Ilyenkor két alapesetet különböztethetünk meg. Elsőként, amikor a szervezet még nem dolgozott szervezett formában önkéntesekkel, és maga az önkéntes program, az önkéntesek megjelenése is új a szervezet életében. Ez esetben az előkészítés, a szervezet felkészítése az önkéntesek fogadására hangsúlyos szerepetTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/kommunikacio-szervezeten-belul-es-kivul/ Az önkéntes program, mint az emberek együttműködésének alapja, a hatékony belső kommunikáció. A szervezet céljainak, eredményeinek ismerete és tudása minden szereplő számára azért fontos, hogy a szervezetben való helyét és helyes működését azonosítani tudja. A szereplők (fizetett és nem fizetett munkatársak) folyamatos kapcsolattartásának eszköze a belső kommunikáció:Tovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-tevekenysegek-kore/ Az önkéntesek tevékenységi területének, feladatkörének meghatározásakor érdemes a program indításakor legalább 2-3 különféle pozíciót kínálni, mert ez több lehetőséget, esetleges váltást, továbbfejlődési lehetőséget is jelent az önkénteseknek, és emiatt vonzóbbá válik számukra a fogadó szervezet. Az intézményünknek célszerű az egyedi, specifikus tevékenységekhez tervet készíteni a munkakörök kialakításaTovább olvasom