Régebbi bejegyzések:

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-koordinator-feladatkore-es-kompetenciai/   A színes, szerteágazó tevékenységlista áttekintése érdekében összegezzük a koordinátor teendőit és készségeit, képességeit elsősorban a Wake-Up Call: Volunteer Manager Role! című európai uniós pályázat során született projektdokumentációk alapján [1]. A koordinátor feladatait az alábbi listában összegzi a projekt. [2] Stratégia- és szabályalkotás az önkéntesek bevonására, benne aTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-kilepes-fluktuacio/   Gyakorló önkéntes koordinátorok számára az egyik legnehezebb helyzet az, amikor az önkéntes – akár önszántából, akár a koordinátor vagy a szervezet kérésére – távozik. Mindkét esetet a személyes, érzelmi kötődés és az érzelemkezelés nehézsége árnyalja. Természetesen sokkal könnyebb megválni egy önkéntestől, ha úgy távozik, ahogy érkezett, vagyisTovább olvasom

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-az-onkentes-haszon/   Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán: új készségek elsajátítása, munkatapasztalat megszerzése, szervezeti és munkakultúra megtapasztalása, foglalkozások megismerése, pályaorientáció, munkakapcsolatok kialakítása, közösségi lét megélése, az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása, hasznosság érzése, megbecsültség érzése,Tovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentesek-megbecsulese-elismerese/   Intézményünk stratégiai céljainak eléréshez a munkatársak és az önkéntesek támogató tevékenysége szükséges. Számukra mind fontos a megerősítés. Amennyiben nem érzik, hogy feletteseik vagy kollégáik értékelnék a munkájukat, ha nem veszik észre az igyekezetet a legjobb teljesítmény elérése érdekében, és pusztán eszköznek tekintjük őket a céljaink megvalósításához, akkorTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-csapatepites/   A csapatépítés már közvetlenül az intézménybe lépés pillanatától kezdetét veszi. A csapatban végzett munka nemcsak megnöveli az elvégzendő munka hatékonyságát, de biztonságérzetet is ad. Tudom, hogy van kire támaszkodnom; ha elakadok, kérhetek segítséget. A problémák megoldásához számtalan variáció kínálkozik. Ha látom a körülöttem lévők teljesítményét, akkor elTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-a-motivacio-valtozasa/   Az önkéntesek koordinálása során tudatában kell lennünk annak, hogy az önkéntes változik. Alakul a személyisége, folyamatosan új és új tapasztalatokkal, élményekkel gazdagodik s ezeket integrálja; alakul az élethelyzete, az életcéljai; változhat az elégedettsége vagy elégedetlensége a fogadószervezettel szemben; változhat a szervezettől kapott segítség mértéke; megváltozhat az önkéntesTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-a-felnottek-tanulasa/   Ahhoz, hogy a felnőttek tanulását megértsük, segítsük és irányíthassuk, Zrinszky [1] szerint két változót kell, megértsünk a tanulási teljesítmény vonatkozásában: A meglévő kompetenciát (a tudás és alkotóképesség mennyisége és minősége) és a tanulékonyságot (megújulási képesség), amely függ a motivációtól, a tudás hasznosításától, a meglévő tudástól (műveltség, képzettség),Tovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-folyamatos-kepzes-szupervizio/   A kulturális intézmények önkéntes menedzsment tevékenységének az egyik legnehezebb feladata az önkéntes munka megszervezése. Az önkéntesek toborzása, kiválasztása, bevezető képzése után azt gondolhatná az intézmény, hogy a szervezet tevékenysége iránt erősen elkötelezett és motivált önkéntesekkel már könnyebb lesz a folyamatos, hosszú távú együttműködés. Azonban itt kell aTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-nehez-helyzetek-kezelese/   Az önkéntes koordinátorok számára a legnagyobb fejtörést azok a helyzetek szokták okozni, amikor valamilyen feszültség keletkezik két fél, önkéntesek, az önkéntes és egy munkatárs, az önkéntes és egy ügyfél, vagy az önkéntessel kapcsolatban a munkatársak között. Mivel a koordinátor mind az intézmény, mind az önkéntesek képviselője, ezenTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-ertekeles-szamonkeres/   Az önkéntes tevékenység végzése során a fentiek szerint törekszünk a világos és egyértelmű feladatmeghatározásra, mert hisszük, hogy ez segíti a hatékony feladatvégzést. Ugyanakkor az önkéntes motivációjának fenntartásához, a lelkesedés megtartásához elengedhetetlen, hogy az elvégzett munkáról visszajelzést is adjunk – akár tökéletes az eredmény, akár nem. A diplomatikusanTovább olvasom