A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/kozossegi-falfestes/ Aktivizálás művészeti eszközökkel: Részvételi színház – közösségi színház Kép és hang Közösségi falfestés A Mural Painting (közösségi falfestés) módszere a közösségi művészetnek egy Közép- és Dél-Amerikában honos formája. A közösség a helyzetét, a problémáit először szóban, később egyre inkább lerajzolható, képileg ábrázolható szimbólumokban jeleníti meg,Tovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-jo-gyakorlat-ertekor-mozgalom/ „Értékőr mozgalom” működtetése: az önkéntesek széles körű összefogással gyűjtik saját településük értékeit az alábbi kategóriákban: agrár- és élelmiszergazdaság, egészség és életmód, épített környezet, ipari és műszaki megoldások, kulturális örökség, sport, természeti környezet, turizmus és vendéglátás. Az Értékőr mozgalom határainkon átívelő, Kárpát-medencében megvalósuló tevékenységeket foglal magában. A Pannon TérségTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/kozossegi-muzeum/ Közösségi múzeum az az intézmény, ahol a muzeális intézmény tevékenységének tervezésében, a működésének megvalósításában és értékelésében a település, a helyi közösség lakosai, civil szervezetei tevékenyen részt vesznek, és a közösségi részvételen alapuló működés megjelenik az intézmény belső működését meghatározó dokumentumokban. Arapovics Mária (2018): Közösségi múzeum – aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-koordinator-feladatkore-es-kompetenciai/ A színes, szerteágazó tevékenységlista áttekintése érdekében összegezzük a koordinátor teendőit és készségeit, képességeit elsősorban a Wake-Up Call: Volunteer Manager Role! című európai uniós pályázat során született projektdokumentációk alapján [1]. A koordinátor feladatait az alábbi listában összegzi a projekt. [2] Stratégia- és szabályalkotás az önkéntesek bevonására, benne aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-kilepes-fluktuacio/ Gyakorló önkéntes koordinátorok számára az egyik legnehezebb helyzet az, amikor az önkéntes – akár önszántából, akár a koordinátor vagy a szervezet kérésére – távozik. Mindkét esetet a személyes, érzelmi kötődés és az érzelemkezelés nehézsége árnyalja. Természetesen sokkal könnyebb megválni egy önkéntestől, ha úgy távozik, ahogy érkezett, vagyisTovább olvasom
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-az-onkentes-haszon/ Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán: új készségek elsajátítása, munkatapasztalat megszerzése, szervezeti és munkakultúra megtapasztalása, foglalkozások megismerése, pályaorientáció, munkakapcsolatok kialakítása, közösségi lét megélése, az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása, hasznosság érzése, megbecsültség érzése,Tovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentesek-megbecsulese-elismerese/ Intézményünk stratégiai céljainak eléréshez a munkatársak és az önkéntesek támogató tevékenysége szükséges. Számukra mind fontos a megerősítés. Amennyiben nem érzik, hogy feletteseik vagy kollégáik értékelnék a munkájukat, ha nem veszik észre az igyekezetet a legjobb teljesítmény elérése érdekében, és pusztán eszköznek tekintjük őket a céljaink megvalósításához, akkorTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-csapatepites/ A csapatépítés már közvetlenül az intézménybe lépés pillanatától kezdetét veszi. A csapatban végzett munka nemcsak megnöveli az elvégzendő munka hatékonyságát, de biztonságérzetet is ad. Tudom, hogy van kire támaszkodnom; ha elakadok, kérhetek segítséget. A problémák megoldásához számtalan variáció kínálkozik. Ha látom a körülöttem lévők teljesítményét, akkor elTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-a-motivacio-valtozasa/ Az önkéntesek koordinálása során tudatában kell lennünk annak, hogy az önkéntes változik. Alakul a személyisége, folyamatosan új és új tapasztalatokkal, élményekkel gazdagodik s ezeket integrálja; alakul az élethelyzete, az életcéljai; változhat az elégedettsége vagy elégedetlensége a fogadószervezettel szemben; változhat a szervezettől kapott segítség mértéke; megváltozhat az önkéntesTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-a-felnottek-tanulasa/ Ahhoz, hogy a felnőttek tanulását megértsük, segítsük és irányíthassuk, Zrinszky [1] szerint két változót kell, megértsünk a tanulási teljesítmény vonatkozásában: A meglévő kompetenciát (a tudás és alkotóképesség mennyisége és minősége) és a tanulékonyságot (megújulási képesség), amely függ a motivációtól, a tudás hasznosításától, a meglévő tudástól (műveltség, képzettség),Tovább olvasom