A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-folyamatos-kepzes-szupervizio/ A kulturális intézmények önkéntes menedzsment tevékenységének az egyik legnehezebb feladata az önkéntes munka megszervezése. Az önkéntesek toborzása, kiválasztása, bevezető képzése után azt gondolhatná az intézmény, hogy a szervezet tevékenysége iránt erősen elkötelezett és motivált önkéntesekkel már könnyebb lesz a folyamatos, hosszú távú együttműködés. Azonban itt kell aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-nehez-helyzetek-kezelese/ Az önkéntes koordinátorok számára a legnagyobb fejtörést azok a helyzetek szokták okozni, amikor valamilyen feszültség keletkezik két fél, önkéntesek, az önkéntes és egy munkatárs, az önkéntes és egy ügyfél, vagy az önkéntessel kapcsolatban a munkatársak között. Mivel a koordinátor mind az intézmény, mind az önkéntesek képviselője, ezenTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-ertekeles-szamonkeres/ Az önkéntes tevékenység végzése során a fentiek szerint törekszünk a világos és egyértelmű feladatmeghatározásra, mert hisszük, hogy ez segíti a hatékony feladatvégzést. Ugyanakkor az önkéntes motivációjának fenntartásához, a lelkesedés megtartásához elengedhetetlen, hogy az elvégzett munkáról visszajelzést is adjunk – akár tökéletes az eredmény, akár nem. A diplomatikusanTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-napi-munka-menedzselese/ Életünk minden tevékenységét átszövi a folyamatok egymásba kapcsolódása. Ennek megfelelően a kulturális intézményekben zajló munka is a szolgáltatásokat létrehozó folyamatok és tevékenységek sorozata. Eközben különböző eszközöket használunk, s egymással együttműködve szervezetet alkotunk. A jó szervezés jellemzője a folyamatok, szervezetek hatékony kialakítása, fenntartása. A folyamatszemléletű gondolkodásban rejlik aTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/helyi-cselekvesi-terv-2/ A helyi cselekvési terv a közösségi felmérés eredményeire épül, amely nemcsak a településen élők szükségleteit, saját jövőjükre, településükre vonatkozó elképzeléseit tartalmazza, hanem a lakosok aktív szerepet is vállalnak a tervek megvalósításában. Cél, hogy ennek elérése érdekében az önszervező lakosok partnerként dolgozzanak együtt más civil szervezetekkel, saját önkormányzatukkal,Tovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/felnottkepzes-tanulas-modszer/ A felnőttek tanulásának sajátosságai Az eredményes felkészítés érdekében néhány alapelvre ügyelni kell. A felnőttek akkor tanulnak jól, ha motiváltak, érdekli őket a tananyag, élmény számukra a tanulás. Fontos, hogy kipihentek legyenek, és ne szorongjanak tanulás közben. Haláláig tud tanulni az ember, fiziológiai öregedéssel csak az 50. évTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-bevezeto-kepzes/ A közszférában igen kevés szervezet kultúrájának része a munkavállaló beilleszkedésének, szakmai és személyes kompetenciájának figyelemmel kísérése. Pedig itt is az emberi tőkébe való beruházásról van szó. Éppen ezért is fontos, hogy az önkéntes bevezető képzésen vegyen részt. A bevezető képzés több célt szolgál: a szervezetTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-motivacio-felmerese/ Az interjú során rákérdezhetünk, hogy miért szeretne a jelölt önkénteskedni. Amennyiben kértünk motivációs levelet, az is ugyanezt a célt szolgálja: megismerni a jelölt motivációját arra, hogy a szervezetünknél önkéntes tevékenységet folytasson. Fontos azonban leszögezni, hogy akármilyen motivációval érkezik is a jelölt, számunkra minden önkéntes ugyanolyan értékes kellTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesek-kivalasztasa/ Önkéntes motiváció felmérése A toborzás során kapott jelentkezéseket mindenképpen szükséges a kezdetben meghatározott elvárásaink szerint értékelni, és elsősorban azokat a jelölteket invitálni személyes beszélgetésre, akik számunkra kétséget kizáróan megfelelőek. Még így is érhet bennünket csalódás. Mindenképpen érdemes egy második körös válogatást is készíteni, és a számunkra érdekes személyeketTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesek-toborzasa/ Sok szervezet számára komoly kihívásnak tűnik az önkéntesek toborzása, holott szisztematikus tervezés esetén jó esélyünk van megfelelő segítőket találni. Az adott település befolyásolhatja a toborzás hatékonyságát, de a jól felépített toborzási tevékenység mindenhol meghozhatja az eredményét. A toborzás megkezdése előtt hasznos néhány dolgot átgondolni. Íme, néhány jóTovább olvasom