Önkéntesség – az önkéntes haszon
A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata:
https://cskwiki.hu/pub/onkentesseg-az-onkentes-haszon-szerkesztheto/
Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán:
- új készségek elsajátítása,
- munkatapasztalat megszerzése,
- szervezeti és munkakultúra megtapasztalása,
- foglalkozások megismerése, pályaorientáció,
- munkakapcsolatok kialakítása,
- közösségi lét megélése,
- az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása,
- hasznosság érzése,
- megbecsültség érzése,
- önkifejeződés,
- önjutalom,
- rekreáció,
- személyiségfejlesztés,
- formális és informális tanulás.
Az önkéntes tevékenység társalmi-közösségi haszna:
- a társadalmi integráció,
- a csoportba bevonódás segítése,
- a kiilleszkedés csökkentése,
- a csoport normarendszerének, az intézménynek és a szervezeti lojalitásnak az erősítése,
- a közösségi alapok megszilárdításának segítése,
- esélyegyenlőség növelése,
- társadalmi tőkeképződés: formális és informális kapcsolatok építése és gazdagítása három vonatkozásban: kliensekkel (akikért), más önkéntesekkel (akikkel), a hivatalos intézményekkel és képviselőikkel,
- a csoport térben-időben lejátszódó feladatteljesítményei, az önkéntesség tervének teljesítése,
- gazdasági haszon,
- szocializációs és mentálhigiénés haszna, a társadalmi érzékenység és felelősségvállalás növelése, megkülönböztetetten a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok irányába,
- politikai haszna: demokratikus állampolgári értékek erősítése, modelladás.
Az önkénteseknek nyújtott jutalmak
Az önkénteseknek nyújtott juttatások egy része ahhoz szükséges, hogy az önkéntesek biztonságban végezhessék feladataikat, legyen megfelelő munkaeszközük, védőfelszerelésük. A fogadó szervezet köthet felelősségbiztosítást is a munkavégzéssel összefüggésben. Emellett a szervezet megtérítheti az önkénteseknek a tevékenységük kapcsán felmerülő költségeket is (útiköltség, telefon, étkezési és indokolt esetben lakhatási támogatás).
A juttatások másik részét jutalmaknak nevezzük: az önkéntesek motiválására, megtartására használjuk. Ezen szolgáltatások biztosításának lehetősége az önkéntesek feladatainak végzéséhez szükséges eszközöktől, körülményektől és a fogadó szervezet lehetőségeitől függ.
Mindenképpen ügyelni kell a juttatások és jutalmak követhetőségére, pontos rögzítésére és jogcímére. Az utóbbi azért különösen fontos, mert extra adózási kötelezettséget jelenthet, ha a mindenkori minimálbér egyhavi összegének 20%-át meghaladó mértékben kap egy fő önkéntes éves szinten jutalmat.
Tipp: A szentendrei Skanzen jutalmazási rendszere
- Minden alkalommal: Egy péksütemény és egy ital
- Harmadik alkalom után (3×8 óra): Belépőjegy két személyre
- Ötödik alkalom után (5×8 óra): Családi belépőjegy
- Nyolcadik alkalom után (8×8 óra): 20 % kedvezmény a Portéka boltban
- Tizenötödik alkalom után (15×8 óra): Skanzen kártya 2 felnőtt részére
- Huszadik alkalom után (20×8 óra): Évente egyszer, amennyiben valamilyen családi programot szervez az önkéntes a Skanzenben, a terület használati díjat elengedik részére.
Irodalomjegyzék:
- [1] Fényes H. – Kiss G.: 2011 az Önkéntesség Európai Éve. Az önkéntesség társadalmi jelensége és jelentősége. Debreceni Szemle, 2011, Debrecen, Debreceni Szemle Alapítvány. http://szemle.unideb.hu/wordpress/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/156_2014-06-08.PDF (utoljára megtekintve: 2018.08.09.)
A szócikk alapját képező dokumentum: Gyakorlati útmutató intézményi önkéntes programok létrehozásához és működtetéséhez
