Önkéntesség – az önkéntes haszon [szerkeszthető]

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata:
https://cskwiki.hu/onkentesseg-az-onkentes-haszon/

Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán:

új készségek elsajátítása,
munkatapasztalat megszerzése,
szervezeti és munkakultúra megtapasztalása,
foglalkozások megismerése, pályaorientáció,
munkakapcsolatok kialakítása,
közösségi lét megélése,
az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása,
hasznosság érzése,
megbecsültség érzése,
önkifejeződés,
önjutalom,
rekreáció,
személyiségfejlesztés,
formális és informális tanulás.

Az önkéntes tevékenység társalmi-közösségi haszna:

a társadalmi integráció,
a csoportba bevonódás segítése,
a kiilleszkedés csökkentése,
a csoport normarendszerének, az intézménynek és a szervezeti lojalitásnak az erősítése,
a közösségi alapok megszilárdításának segítése,
esélyegyenlőség növelése,
társadalmi tőkeképződés: formális és informális kapcsolatok építése és gazdagítása három vonatkozásban: kliensekkel (akikért), más önkéntesekkel (akikkel), a hivatalos intézményekkel és képviselőikkel,
a csoport térben-időben lejátszódó feladatteljesítményei, az önkéntesség tervének teljesítése,
gazdasági haszon,
szocializációs és mentálhigiénés haszna, a társadalmi érzékenység és felelősségvállalás növelése, megkülönböztetetten a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok irányába,
politikai haszna: demokratikus állampolgári értékek erősítése, modelladás.

Az önkénteseknek nyújtott jutalmak

Az önkénteseknek nyújtott juttatások egy része ahhoz szükséges, hogy az önkéntesek biztonságban végezhessék feladataikat, legyen megfelelő munkaeszközük, védőfelszerelésük. A fogadó szervezet köthet felelősségbiztosítást is a munkavégzéssel összefüggésben. Emellett a szervezet megtérítheti az önkénteseknek a tevékenységük kapcsán felmerülő költségeket is (útiköltség, telefon, étkezési és indokolt esetben lakhatási támogatás).

A juttatások másik részét jutalmaknak nevezzük: az önkéntesek motiválására, megtartására használjuk. Ezen szolgáltatások biztosításának lehetősége az önkéntesek feladatainak végzéséhez szükséges eszközöktől, körülményektől és a fogadó szervezet lehetőségeitől függ.

Mindenképpen ügyelni kell a juttatások és jutalmak követhetőségére, pontos rögzítésére és jogcímére. Az utóbbi azért különösen fontos, mert extra adózási kötelezettséget jelenthet, ha a mindenkori minimálbér egyhavi összegének 20%-át meghaladó mértékben kap egy fő önkéntes éves szinten jutalmat.

Tipp: A szentendrei Skanzen jutalmazási rendszere

Minden alkalommal: Egy péksütemény és egy ital
Harmadik alkalom után (3×8 óra): Belépőjegy két személyre
Ötödik alkalom után (5×8 óra): Családi belépőjegy
Nyolcadik alkalom után (8×8 óra): 20 % kedvezmény a Portéka boltban
Tizenötödik alkalom után (15×8 óra): Skanzen kártya 2 felnőtt részére
Huszadik alkalom után (20×8 óra): Évente egyszer, amennyiben valamilyen családi programot szervez az önkéntes a Skanzenben, a terület használati díjat elengedik részére.

Irodalomjegyzék:

[1] Fényes H. – Kiss G.: 2011 az Önkéntesség Európai Éve. Az önkéntesség társadalmi jelensége és jelentősége. Debreceni Szemle, 2011, Debrecen, Debreceni Szemle Alapítvány. http://szemle.unideb.hu/wordpress/wp-content/uploads/bsk-pdf-manager/156_2014-06-08.PDF (utoljára megtekintve: 2018.08.09.)

A szócikk alapját képező dokumentum: Gyakorlati útmutató intézményi önkéntes programok létrehozásához és működtetéséhez