Régebbi bejegyzések:

A szócikk szerkeszthető (közösségi) változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-az-onkentes-haszon/   Az önkéntesség egyéni és társadalmi haszna az alábbiakban foglalható össze [1]. Az önkéntes tevékenységből eredő haszon az önkéntes oldalán: új készségek elsajátítása, munkatapasztalat megszerzése, szervezeti és munkakultúra megtapasztalása, foglalkozások megismerése, pályaorientáció, munkakapcsolatok kialakítása, közösségi lét megélése, az egyén számára egzisztenciális és mentális stabilitás biztosítása, hasznosság érzése, megbecsültség érzése,Tovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/a-helyi-nyilvanossag-forumai-helyi-nyilvanossag-annak-fejlesztese/ Definíció: Egy település(rész) nyilvános kommunikációja azokról az ügyekről, amelyek a helyi közösséget bármilyen módon érintik. A helyi nyilvánosság alapja az információ – az információk nyilvános közzététele, befogadása, feldolgozása, aktív megvitatása, és az így kialakult vélemények, álláspontok közvetítése. A kommunikáció a helyi lakosok között, illetve a lakosság és/vagy aTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-a-felnottek-tanulasa/   Ahhoz, hogy a felnőttek tanulását megértsük, segítsük és irányíthassuk, Zrinszky [1] szerint két változót kell, megértsünk a tanulási teljesítmény vonatkozásában: A meglévő kompetenciát (a tudás és alkotóképesség mennyisége és minősége) és a tanulékonyságot (megújulási képesség), amely függ a motivációtól, a tudás hasznosításától, a meglévő tudástól (műveltség, képzettség),Tovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/helyi-cselekvesi-terv-2/   A helyi cselekvési terv a közösségi felmérés eredményeire épül, amely nemcsak a településen élők szükségleteit, saját jövőjükre, településükre vonatkozó elképzeléseit tartalmazza, hanem a lakosok aktív szerepet is vállalnak a tervek megvalósításában. Cél, hogy ennek elérése érdekében az önszervező lakosok partnerként dolgozzanak együtt más civil szervezetekkel, saját önkormányzatukkal,Tovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/a-kozossegi-folyamat-meresenek-fogalma/   A közösségfejlesztői folyamat mérése – értékelése módszertani anyag azokat a lépéseket és módszereket mutatja be, amellyel az egy településen, településrészen, mikrotérségben (ez nem közigazgatási egység, több település együttműködését jelöli) végbemenő közösségfejlesztési folyamatban, illetve az intézmények működésében bekövetkezett változásokat lehet követni, mérni. Túlmutat a számszerűsíthetően bemutatható eredményeken, górcsőTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/reszveteli-forumok/ Definíció: Egy konkrét célra szerveződött, a közösség tagjainak részvételével megvalósuló olyan nyilvános találkozók, melyeken a helyi közösséget foglalkoztató kérdéseket, problémákat járják körbe, abból a célból, hogy közösségi válaszok szülessenek az adott problémára. Lehet kiscsoportos, strukturált beszélgetés, melynek célja a közös gondolkodás (pl. párbeszédkörök, szomszédsági tanácsok, kerekasztal-beszélgetések), vagy aTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentes-koordinator-feladatkore-es-kompetenciai/   A színes, szerteágazó tevékenységlista áttekintése érdekében összegezzük a koordinátor teendőit és készségeit, képességeit elsősorban a Wake-Up Call: Volunteer Manager Role! című európai uniós pályázat során született projektdokumentációk alapján [1]. A koordinátor feladatait az alábbi listában összegzi a projekt. [2] Stratégia- és szabályalkotás az önkéntesek bevonására, benne aTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-kilepes-fluktuacio/   Gyakorló önkéntes koordinátorok számára az egyik legnehezebb helyzet az, amikor az önkéntes – akár önszántából, akár a koordinátor vagy a szervezet kérésére – távozik. Mindkét esetet a személyes, érzelmi kötődés és az érzelemkezelés nehézsége árnyalja. Természetesen sokkal könnyebb megválni egy önkéntestől, ha úgy távozik, ahogy érkezett, vagyisTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/az-onkentesek-megbecsulese-elismerese/   Intézményünk stratégiai céljainak eléréshez a munkatársak és az önkéntesek támogató tevékenysége szükséges. Számukra mind fontos a megerősítés. Amennyiben nem érzik, hogy feletteseik vagy kollégáik értékelnék a munkájukat, ha nem veszik észre az igyekezetet a legjobb teljesítmény elérése érdekében, és pusztán eszköznek tekintjük őket a céljaink megvalósításához, akkorTovább olvasom

A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesseg-csapatepites/   A csapatépítés már közvetlenül az intézménybe lépés pillanatától kezdetét veszi. A csapatban végzett munka nemcsak megnöveli az elvégzendő munka hatékonyságát, de biztonságérzetet is ad. Tudom, hogy van kire támaszkodnom; ha elakadok, kérhetek segítséget. A problémák megoldásához számtalan variáció kínálkozik. Ha látom a körülöttem lévők teljesítményét, akkor elTovább olvasom