A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/nyitottsag/ A társadalmiasításnak összesen 4 kritériuma van intézményi oldalról. Amennyiben ezek együttesen érvényesülnek, akkor optimálisan társadalmiasítottnak, amennyiben csak elemeiben érvényesülnek akkor, minimálisan vagy közepesen társadalmiasítottnak tekinthetünk egy intézményt. Nyitottság Az open szemlélet, az open kezdeményezések térhódítása megjelenik az élet jó néhány területén – gondoljunk pl. a Wikipédiára, amelyTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-kezikonyv-mukodesi-elvek/ Az önkéntesek fogadását megelőzően számos olyan aspektust szükséges tisztáznia a szervezetnek, amelyek az önkéntes tevékenység kereteit adják. Itt alapvetően a szervezet jól megfogalmazható elvárásairól van szó. Az alábbi kérdéseket érdemes megfontolni: Melyik szervezeti egységhez és hogyan kapcsolódik az Önkéntes Program? A szervezeti küldetéshez és jövőképhez hogyan illeszkedikTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-menedzser-onkentes-koordinator/ A kelet-közép-európai régióban 2014 novembere és 2016 áprilisa között öt ország részvételével zajló Wake-Up Call: The Vounteer Manager Role című projekt26 az önkéntes koordinátor pozíciót vizsgálta. A projekt résztvevői (Magyarország, Horvátország, Szlovákia, Lettország és Románia) egyetértettek abban, hogy az önkéntes menedzsment tevékenységek színvonalának emelése szükséges. A projekt kimenetelekéntTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-motivacio-felmerese/ Az interjú során rákérdezhetünk, hogy miért szeretne a jelölt önkénteskedni. Amennyiben kértünk motivációs levelet, az is ugyanezt a célt szolgálja: megismerni a jelölt motivációját arra, hogy a szervezetünknél önkéntes tevékenységet folytasson. Fontos azonban leszögezni, hogy akármilyen motivációval érkezik is a jelölt, számunkra minden önkéntes ugyanolyan értékes kellTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-program-strategia/ Amennyiben a mérleg az önkéntesek fogadása irányába dőlt el, érdemes a tudatos készülés jegyében Önkéntes Program Stratégiát készítenünk, amelynek mentén a rengeteg teendő közepette a megfelelő helyre és feladatra tudjuk energiáinkat koncentrálni. Az önkéntes stratégia intézményi szintű megfogalmazásakor hosszú távra megadjuk az önkéntesek tevékenységéből eredő erőforrást, gazdálkodásunkTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-tevekenysegek-kore/ Az önkéntesek tevékenységi területének, feladatkörének meghatározásakor érdemes a program indításakor legalább 2-3 különféle pozíciót kínálni, mert ez több lehetőséget, esetleges váltást, továbbfejlődési lehetőséget is jelent az önkénteseknek, és emiatt vonzóbbá válik számukra a fogadó szervezet. Az intézményünknek célszerű az egyedi, specifikus tevékenységekhez tervet készíteni a munkakörök kialakításaTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentes-onkentesseg/ Az önkéntesség olyan tevékenység, melyet egyénileg vagy csoportosan, rendszeresen vagy alkalmanként, belföldön vagy külföldön, a közös jó érdekében személyes akaratból végeznek anyagi ellenszolgáltatás nélkül. Az önkéntes tevékenység közvetlen anyagi haszonnal nem jár annak végzője számára, továbbá az önkéntes nem helyettesíti a fizetett munkaerőt. Az önkéntes nem sajátTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/pub/tarsadalmiasitas-szerkesztheto/ A közösségfejlesztési folyamat célja, hogy a helyi emberekből helyi hálózat épüljön, amelyet a folyamatot támogató és abban résztvevő és elköteleződő önkéntesek alkotnak. Az önkéntesek erőforrásokat mozgósítanak, gyakran olyanokat, amelyek eddig rejtve voltak a közösség előtt, másrészt zálogai annak, hogy a projektek által elindított folyamatok fennmaradjanak, tovább működjenekTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesek-fogadasanak-velejaroi/ Amennyiben egy szervezet meghozta azt a döntést, hogy létrehoz egy önkéntes programot, vannak bizonyos lépések a stratégiaalkotás és az önkéntes menedzsment modell végiggondolása mellett, amelyeket szükséges megtenni: Érdemes bejelentkezni a Köt (a évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről) hatálya alá, mint önkénteseket fogadó szervezet, amennyibenTovább olvasom
A szócikk lektorált, nem szerkeszthető változata: https://cskwiki.hu/onkentesek-kivalasztasa/ Önkéntes motiváció felmérése A toborzás során kapott jelentkezéseket mindenképpen szükséges a kezdetben meghatározott elvárásaink szerint értékelni, és elsősorban azokat a jelölteket invitálni személyes beszélgetésre, akik számunkra kétséget kizáróan megfelelőek. Még így is érhet bennünket csalódás. Mindenképpen érdemes egy második körös válogatást is készíteni, és a számunkra érdekes személyeketTovább olvasom